你的小公司能负担得起的员工津贴

帮助吸引和留住员工的特殊待遇

在办公室里吃零食的年轻女人
•••

Westend61 / Getty Images

小型365Asia手机往往无法与大型365Asia手机或政府雇主提供的工资或福利竞争. 但他们可以通过提供额外待遇,让自己在小公司工作与在大公司工作一样有吸引力,甚至更有吸引力. 为了吸引和留住你需要的有才华的员工,并建立一个良好的声誉作为一个工作的好地方, 以下是你的小365Asia手机能够负担得起的特殊待遇.

1. 同情和支持

有时候,员工需要在非常短的时间内休假. 或者因为个人生活中发生的事情而心烦意乱. 小365Asia手机主和其他员工可以对遇到问题的员工的生活产生积极的影响, 有时只需要倾听,有时需要提供积极的支持. 这种“家庭”的感觉可以真正将员工与公司绑定在一起.

2. 灵活的工作

对许多员工, 这是任何公司都能提供的最具吸引力的福利,因为灵活的工作时间能给他们更多的 工作与生活的平衡 他们需要. 作为一个小365Asia手机, 你可能是提供最灵活的工作安排的人.

除了为员工提供量身定制的工作时间表, 比如4天工作周,或者可以每天早退去日托所接孩子, 你也可以提供在家工作或远程办公的选择.

3. 团队的吸引力

有工作是一回事. 而在一个改变游戏规则的团队中则完全是另一回事. 对很多人来说,感觉自己正在做一些重要的事情,可能会对世界产生影响,这是一个强大的动力, 所以如果你的小公司能够提供这个, 这在人才竞赛中是一个巨大的优势.

4. 培训和发展

有才华的人往往雄心勃勃,希望能够学习新的技能,以促进他们的职业生涯. 如果你的小公司不能提供内部培训和发展计划, 你仍然可以通过报销员工在其他地方参加适当课程或研讨会的部分或全部费用来提供他们想要的培训.

5. 志愿服务时间

志愿活动有很多回报,很多人想做它, 但由于工作的关系,他们无法像自己希望的那样把这些东西融入自己的生活. 因此,每周或每月给员工x个小时的时间做志愿者是一种非常受欢迎的福利——在帮助社区的同时创造更快乐的员工绝对是一个双赢的局面.

6. 宠物友好型的前提

现在似乎每个人都有宠物,假设在你的小公司工作的人都没有宠物过敏或公共卫生规定禁止养宠物, 很多员工都希望能带着宠物伴侣上班. 如果你不想让这成为一个总方针, 你可以在一周中安排一天“带你的宠物来上班”(假设你的宠物受过良好的训练,不会在工作场所造成干扰)!)

7. 工作穿便装

大公司通常有星期五便装日. 但作为一家小365Asia手机,你可以提供一年365天穿得更随意的机会. 经理们可能尤其喜欢有机会脱掉那些正式的服装. 苏珊•希思菲尔德(Susan Heathfield)提供了一个你可能想要执行的商务休闲装着装要求.

8. 过境通行证

你的小公司是否位于员工可以乘坐公共汽车往返的地方, 火车或地铁? 如果是这样的话,公交卡会是一个非常受欢迎(而且不贵)的额外福利.

9. 食物和饮料

根据Peapod的一项调查, 83%的受访办公室员工表示,能享受公司提供的新鲜食品和健康零食是一项主要福利. 健康的零食非常适合让员工离开办公桌,快速咬一口,重新充满活力. 一些最好的办公室零食包括:

  • 香蕉
  • 酸奶
  • 干果
  • 奶酪
  • 苹果
  • 坚果
  • 干果

很多人喜欢特色咖啡, 因此,考虑购买一台质量不错的咖啡机,也可以制作卡布奇诺, 拿铁咖啡, 等.

每个月或在特殊场合,让员工决定午餐时间并带披萨来, 中国食品, 或者任何能赢得选票的东西.

10. 健身的机会

各个年龄段的员工都喜欢健身. 没有室内健身中心或游泳池? 然后给你的员工提供当地健身中心的会员资格, 或者为他们支付个人健身课程的费用. 许多小365Asia手机也成功地组建了自己的团队. 垒球? 打保龄球? 找出你的员工想玩的游戏,建立一个团队,让乐趣开始.

11. 创意个人定制津贴

最受赞赏的福利待遇往往不是最奢华或最昂贵的. 相反,它们是管理层欣赏员工的特殊待遇.

玛丽•坎坦多(Mary Cantando)担任经理的经历鼓舞人心. 她花时间考虑她的员工,每个月挑选员工她会为那个月做一些私人的事情. 通常,“一些私人的事情”是一些简单的事情,比如带一名员工出去吃午饭或给某人买票看比赛. 但结果是惊人的.

“在一个竞争激烈的行业里, 四年多来,我没有失去一个a级球员, 因为我有一个照顾员工的系统,这个系统超出了标准的员工奖励计划,”Cantando说.

福利的重要性

大多数专家认为,总的来说,津贴在员工和公司之间的关系中起着重要的作用, 特别是在经济衰退时期. Challenger, Gray公司首席执行官约翰•查伦杰表示:“特殊待遇能将员工凝聚在一个组织中 & Christmas是一家总部位于芝加哥的全球新职介绍公司. “如果员工喜欢他或她的老板,而且工作富有挑战性, 如果公司有一系列的福利来满足员工的需要, 这样员工就很难离开了. 他或她可能“无法在另一个组织中复制这种情况”.

这就是你希望你的员工所处的情况,而提高你的津贴可以帮助你实现这一目标. 阅读更多关于吸引和留住员工的内容 在这里.