如何为小365Asia手机招聘员工

为你的小365Asia手机招聘最佳员工的技巧

女孩在创意办公室笑的肖像
••• Klaus Vedfelt/ Taxi/ Getty Images

对于任何需要员工的小365Asia手机来说,如何招聘员工始终是首要考虑的问题. 员工总是在变老, 改变职业, 或者因为这样或那样的原因,无法继续在自己的岗位上工作. 现在,经济学家警告说,未来的人口趋势将导致高质量雇员的短缺,小365Asia手机的工作机会将变得稀缺. 据一些专家说, 劳动力正在减少, 随着越来越多的婴儿潮一代离开劳动力市场,出生率一直在下降.

一个小365Asia手机主要找高素质的员工该怎么办? 这里有一些招聘员工的技巧,可以增加你吸引(并留住)你需要的人的机会.

如何为小365Asia手机招聘员工

1. 找出这个职位的现行工资并进行匹配.

一个 小公司常犯的错误 当创造一个职位的时候是要以他们的工资为基础的 预算 而不是市场现实. 这样做只会增加招聘员工的难度, 更不用说吸引高质量的人才了. 如果你所在地区的零售销售员的起薪通常是每小时10美元, 为什么会有人愿意接受你的8美元呢.每小时75英镑的工作?

2. 提供员工福利计划.

员工认为员工福利计划是必要的, 没有福利,提供福利的职位总是胜过那些没有福利的. 除此之外, 如果你想吸引高素质的员工, 你的公司需要提供高质量的福利——这意味着给员工提供至少一段生命, 医疗和牙科保险. 如果你的小公司没有员工福利计划, 和你的保险公司谈谈建立一个.

属于。的好处之一 商业组织, 比如商会, 是他们提供更便宜的保险,包括员工福利计划吗, 所以,先问问你所属的机构,看看你是否得到了最好的交易, 所以你可以把它传递给你的员工. (参见: 加拿大应纳税福利的定义在加拿大作为税收减免的员工礼品.)

3. 让生活方式成为你招聘员工的一部分.

许多员工不仅关心一份工作能给他们带来多少钱,也同样关心这份工作提供的生活质量. 如果你很幸运地位于一个适合滑雪的地区, 海滩, 广泛的徒步或骑车, 优秀的高尔夫球场或其他吸引人的特色,当你试图招聘员工时,一定要把它们发挥出来.

话虽如此,一定要促进一个真正伟大的 工作与生活的平衡 给你所有的员工. 这样做不仅能创造一个良好的工作环境, 但是你的员工也会想要在他们被允许休息或者不用带工作回家的时候来工作. 另一个好处是:它会增加 生产力,同时减少与旷工和不良工作行为相关的成本.

4. 强调你的小365Asia手机提供的好处.

通过提供灵活的工作时间和在家工作等选择,让你的公司对潜在员工更具吸引力.

在更多不同寻常的好处中, 一些小型365Asia手机提供带宠物上班的服务, 保姆和儿童保育服务, 允许员工在白天小睡一会儿.

5. 津贴要有创意.

作为一个小365Asia手机, 你可能无法提供大公司能够提供给员工的额外津贴, 但你可以提供一份合理的传真. 例如,许多大公司提供现场健康设施,如设备齐全的健身房. 机会在于小365Asia手机, 你不能把这些东西加到你的前提里, 但你可以给员工提供使用当地健身房或水疗设施的优惠券.

一些商家还会给附近365Asia手机的员工提供折扣. 和你的邻居聊天, 供应商和分销商,看看你可以如何利用折扣计划为你的员工. 你不仅会为当地经济注入资金, 你也会帮助这个地区的其他小365Asia手机. 而且你的员工很可能会喜欢省下的钱. (阅读更多关于 你的小公司可以给员工提供的实惠的福利.)

6. 为员工提供升职的途径.

大多数员工找的工作不会让他们在未来三十年做同样的事情. 他们在寻找有晋升机会的职位.

你提供的职位对新员工有什么承诺? 培养新技能的机会? 成为承担更多责任的垫脚石? 在工作一段时间后会有更多的收入? 不管它是什么, 当你试图招募某人时,一定要把未来的可能性放在桌面上.

7. 制定一个员工激励计划.

员工激励计划不仅奖励表现良好的员工, 但是,如果未来的员工来为你工作,要给他们一些盼头.

无论是公司每年的带薪活动,还是员工可以用积分换取现金的项目, 员工激励计划可以增加你吸引你想要雇佣的人的机会.

8. 制定利润分享计划.

没有比这更好的让员工分享公司成功的方法了. 对于那些看起来要去别的地方的公司来说, 利润分享计划是一种强大的诱惑,能吸引人们来为你工作,而不是为别人工作.

虽然这可能并不适用于所有365Asia手机, 你或许还能找到帮助员工分享365Asia手机利润的方法,并让他们觉得自己是团队中有价值的一员. 毕竟,你的员工是你365Asia手机成功的一部分,所以为什么不与他们分享呢?

在您尝试建立一个程序之前,您需要考虑的是谁将建立它, 你或者其他人? 一旦你知道了, 你应该起草一个计划, 设立信托基金, 建立一个记录保存系统,确保你有一份书面计划可以提供给员工.

全国独立365Asia手机联合会有一个 利润分成设立大纲 对小365Asia手机来说,这可能是定期奖金的形式. 一定要向律师或专家咨询,看看是否有办法开始.

9. 冒更大的险.

当争夺员工的竞争非常激烈时, 一个普通的签约奖金可能是招募你想要的高素质员工并阻止他们加入竞争的必要条件.

如果你选择这样做,请记住两件重要的事情. 签约奖金必须足够大,而且签约奖金必须取决于雇佣的时间长度. 否则,你就像一个旋转门,人们会报名,拿了钱就跑.

10. 扩大你的广告范围.

在当地报纸上刊登广告是不够的. 如果你扩大广告范围,你吸引你想要的员工的机会就会大得多.

例如,在求职网站和学院/大学的校园公告板上发布广告. 在其他城镇或城市做广告. 登陆社交媒体,在脸谱网和推特上做广告.

如果你还有其他员工,不要忘记让他们参与到招聘中来. 例如,你可以为那些成功推荐新员工的人提供签约奖金.

给他们无法拒绝的条件

有一些合格的人可以做你需要做的事情——你只需要吸引他们到你的小365Asia手机提供的职位上. 根据上面的建议制定一个员工招聘政策会给你一个更好的机会来招聘到你想要的高素质员工.

参见: 

6种方法让你的员工开心

雇佣员工和雇佣承包商的利弊

10个你的小公司可以负担得起的员工津贴